关于能否主张两年加班费，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是关键法律依据。该法第二十七条明确：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 具体而言：若劳动关系仍存续，拖欠加班费属于劳动报酬争议，不受一年时效限制，可主张两年；若劳动关系已终止，则需在终止后一年内提出，未超期可主张两年内的，超期则无法主张。
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能否主张两年加班费，需结合诉讼时效和实际情况判断。一般情况下，主张加班费受一年仲裁时效约束，但存在特殊情形可例外。具体如下：
1. 若劳动关系存续期间，用人单位未支付两年内加班费，因拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制，劳动者可主张两年加班费（此时仲裁时效从劳动关系终止之日起算）。
2. 若已解除或终止劳动关系，主张加班费的仲裁时效为一年，从终止之日起算。若终止超一年后主张，可能因超时效不被支持；若终止后一年内提出，则可在时效内追讨两年内的加班费。
3. 若用人单位未依法出具解除/终止劳动关系证明，或劳动者因不可抗力等正当事由无法及时主张权利，仲裁时效可能中断或中止，此时仍有机会主张两年加班费。
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主张两年加班费时，需避免以下错误操作，以免权益受损：
1. 忽视仲裁时效：部分劳动者认为只要有加班事实，随时可主张，未在劳动关系终止后一年内申请仲裁，导致超时效，即便证据充分也可能无法追讨。
2. 证据保存不当：未妥善保存两年内考勤记录、工资条等关键证据，或证据存在涂改、缺失，可能无法证明加班事实及未支付加班费，难以获得支持。
3. 自愿加班主张加班费：若两年内加班系劳动者自愿，非用人单位安排，根据法律规定用人单位无需支付，此时主张会被驳回。
为避免上述问题，建议您行动前详细了解法律规定和操作流程，如有疑问，可咨询我为您提供解答。
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主张两年加班费可能面临法律风险，以下为您分析并举例：
1. 诉讼时效风险：若劳动关系终止超过一年后才申请仲裁主张两年加班费，可能因超时效被驳回。例如：甲于2022年1月与A公司终止劳动关系，2023年3月才申请仲裁主张2020年1月至2022年1月的加班费，此时已超终止后一年时效，主张可能不被支持。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据证明两年内存在加班事实及未支付加班费，可能导致主张不被支持。例如：乙主张2021年至2022年加班费，但仅提供部分月份考勤记录，无工资条、加班通知等佐证，仲裁机构可能因证据不足驳回请求。

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