关于国庆节员工休假扣工资是否合法，需依据相关法律法规具体分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确要求，用人单位在国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。同时，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，虽然年休假与法定节假日不同，但法定节假日休假的带薪性质是明确的。对于国庆节法定假日（10月1日至3日），员工休假是法定权利，用人单位扣工资违反上述法律规定，应支付正常工资。而调休的休息日及事假情况，则需结合公司合法有效的规章制度判断，但法定假日扣工资必然不合法。
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国庆节员工休假扣工资可能存在法律风险，以下为您举例说明。
1、用人单位若以“未上班”为由扣除员工国庆节10月1日至3日法定假日期间的工资，这种行为违反《劳动法》关于法定节假日带薪休假的规定，员工有权要求用人单位补发工资并承担相应法律责任。
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国庆节员工休假扣工资的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响。
1、特殊行业的加班安排：对于交通、电力等因生产特点不能实行标准工时制度的特殊行业，国庆节期间可能需要员工加班。若员工拒绝加班而休假，公司可能按正常考勤处理，但需依法支付加班费，且不能强制员工加班；若员工已同意加班后又无故休假，处理方式则不同。
2、员工自愿放弃休假：如果员工在国庆节法定假日主动向公司书面申请放弃休假并经公司同意，之后又反悔休假，公司扣工资的处理可能与员工正常休假不同。但员工放弃休假仍需公司依法支付加班费，且放弃休假的意愿必须是真实自愿的。
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国庆节员工休假扣工资是否合法，需结合休假性质及法律规定综合判断。一般情况下，国庆节作为法定节假日，员工休假不应被扣工资。如果员工在国庆节法定假日（10月1日至3日）休假，扣工资不合法，此期间员工应享受带薪休假，工资照常支付；若员工在国庆节调休的休息日（通常通过调休形成7天假期，其中4天为休息日调休）休假，且未影响工作安排，扣工资需看公司规章制度是否有合理规定；若员工在国庆节期间请事假，公司可根据规章制度扣除相应事假期间工资，但需确保制度合法且已告知员工。

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