针对“被员工告到劳动局开除有赔偿吗”的问题，以下结合相关法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条、第四十八条及第八十七条规定：
1. 第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。
2. 第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求或无法履行的，需按第八十七条支付赔偿金。
3. 第八十七条规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
结合问题，若公司开除行为违法（如无合法理由、程序违规），需按上述标准支付赔偿金；若开除合法，则无需赔偿。
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被员工告到劳动局后，公司可能面临以下法律风险：
1. 支付赔偿金的风险：若公司无法证明开除的合法性，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金则为30000元。
2. 声誉受损的风险：若开除行为被认定为违法，可能影响公司在行业内的声誉，甚至导致其他员工对公司的信任度下降。
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被员工告到劳动局后，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 员工存在严重违纪行为：若员工严重违反公司规章制度（如连续旷工、泄露商业秘密），且公司规章制度经民主程序制定并公示，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 公司经济性裁员：若公司因经营困难进行经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
3. 员工处于医疗期或孕期：若员工处于法定医疗期、孕期、产期、哺乳期，公司不得随意开除，否则需支付赔偿金。
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被员工告到劳动局后，公司需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分公司认为开除理由合理就无需举证，但若无法提供员工违纪的书面证据（如考勤记录、处罚通知），可能被认定为违法解除。
2. 拒绝与员工沟通：直接忽视员工的诉求或拒绝协商，可能导致矛盾激化，增加仲裁或诉讼的概率。
3. 程序违规：未提前通知工会、未书面送达开除决定，即使理由合法，也可能因程序瑕疵被认定为违法解除。
若您对开除的合法性或程序存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致更大损失。

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