进厂未满3个月扣钱是否合法，需结合具体情况判断。以下分情形详细分析：
- 若工厂仅因“进厂未满3个月”直接扣钱，该行为不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故克扣工资。
1. 合法扣钱情形：劳动合同明确约定“进厂未满3个月扣钱”且符合法律规定（如因劳动者本人原因造成经济损失，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除≤20%工资，剩余部分≥当地最低工资标准）。
2. 违法扣钱情形：工厂无合法依据（如劳动者无损失、无违规）却以“未满3个月”扣钱，属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条，劳动者有权要求返还。
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进厂未满3个月扣钱的合法性，可能受以下特殊情形影响：
1. 试用期约定合法：劳动合同明确约定试用期，且试用期工资标准符合法律规定（不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且≥当地最低工资标准），此时按约定支付工资不属违法扣钱。
2. 劳动者造成损失：若因劳动者个人过错给工厂造成经济损失，工厂可依法依规从工资中扣除赔偿（每月扣除≤20%工资，剩余≥最低工资标准），扣钱合法。
3. 规章制度合法公示：工厂规章制度中“未满3个月因特定违规扣钱”的规定，经民主程序制定且已公示，劳动者违规后工厂据此扣钱，可认定合法。
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针对进厂未满3个月扣钱是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
“不得克扣”意味着用人单位扣减工资必须有法定或约定依据。若工厂仅以“未满3个月”为由扣钱，无任何合法理由（如无经济损失、无违规），则直接违反上述法律，属于无故克扣工资，认定为不合法。关键在于工厂扣钱是否有合法依据，无依据则违法。
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进厂未满3个月被扣钱，劳动者需注意以下法律风险：
1. 经济损失风险：无故克扣工资会直接造成经济损失。例如，小王工作2个月，月工资5000元，工厂以“未满3个月”扣1000元，若不及时维权，损失可能无法挽回。
2. 证据链缺失风险：若未保存劳动合同、工资条、扣钱通知等证据，维权时可能因证据不足无法证明扣钱事实及违法性。例如，小李未签书面合同、现金发薪且无工资条，扣钱后因证据不足，劳动仲裁申请难被支持。
提示：若您遇到此类问题，可咨询我为您提供解答，帮您分析具体情况并给出维权建议。

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