针对“违法辞退无故被公司辞退怎么仲裁要2N赔偿金”的问题，需注意以下法律风险：
1. 证据链不足风险：例如，您仅口头主张公司无故辞退，但未保留书面辞退通知或沟通记录，仲裁时公司可能否认辞退行为，导致2N赔偿金请求不被支持；
2. 时效逾期风险：若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，即使公司确实违法辞退，仲裁委员会也可能以超过时效为由驳回申请，您将无法获得2N赔偿金。
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针对您“违法辞退无故被公司辞退怎么仲裁要2N赔偿金”的问题，首先需明确2N赔偿金的主张前提是公司存在违法解除劳动合同的行为。
若公司无故辞退且无合法依据，您可通过劳动仲裁主张2N赔偿金。

1. 若公司无法证明辞退符合法定情形（如您严重违反规章制度、不胜任工作等），则构成违法解除，您有权主张2N赔偿金；
2. 若公司辞退时未履行法定程序（如未提前30日书面通知或未支付代通知金），且无合法理由，也属于违法解除，可主张2N赔偿金；
3. 若您与公司签订的劳动合同未到期，公司无正当理由单方解除，同样构成违法解除，需支付2N赔偿金。
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您提出的“违法辞退无故被公司辞退怎么仲裁要2N赔偿金”问题，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”其中，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（即N）。因此，2N赔偿金的适用前提是公司存在“违反本法规定解除劳动合同”的行为，如无故辞退、辞退理由不合法等。您的情况若符合“违法解除”，则可依据该条款主张2N赔偿金，仲裁时需举证证明公司的辞退行为违法。
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您提出的“违法辞退无故被公司辞退怎么仲裁要2N赔偿金”问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 若您存在严重违反公司规章制度的行为（如连续旷工、严重失职），公司据此辞退属于合法解除，您无法主张2N赔偿金；
2. 若公司与您协商一致解除劳动合同，即使您最初认为是“无故辞退”，但签署了协商解除协议，也无法再主张2N赔偿金，只能按协议约定获得补偿；
3. 若您在试用期内被证明不符合录用条件，公司辞退属于合法解除，不适用2N赔偿金的规定。这些情形会直接影响您的仲裁请求是否成立，需结合具体情况判断。

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