入职7天未签合同在合法期限内，但应尽快签订。依据《劳动合同法》，用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则可能影响劳动者权益保护，如工资、社保等无法保障。
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入职未签合同，常见处理方式是及时与用人单位沟通签订。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或咨询律师。选择方式时需考虑效率与自身权益保障。
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入职未签合同应处理。操作：1. 与HR沟通，明确签订时间；2. 若拒签，保存工作证据，向劳动监察投诉；3. 咨询律师，了解法律途径维权。

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