关于雇用童工却不发工资是否违法，可依据相关法律分析。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，这既包含符合法定年龄的劳动者，也涵盖未成年人——只要付出劳动，其获得报酬的权利便受法律保护。同时，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。因此，雇用童工本身违反《禁止使用童工规定》，不发工资则违反《劳动法》中劳动者获酬权，综合来看，此类行为属违法。
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处理雇用童工不发工资问题时，需避免以下常见错误：
1. **忽视证据收集**：有人因觉得事情简单而不重视证据，导致维权时因证据不足难以有效保障权益，务必及时收集相关证据。
2. **私下签不公平协议**：部分人急于解决问题，可能与用人单位私下达成协议（如仅拿少量工资就放弃其他权利），这会损害自身合法权益。
3. **错过维权时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超期维权，可能丧失胜诉机会。若不知如何正确维权，欢迎咨询我为您解答。
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雇用童工不发工资的行为是违法的，以下分情况说明：
若用人单位雇用未满十六周岁的未成年人，无论是否发工资，其雇用行为本身就违反《禁止使用童工规定》等法律法规，属于违法行为。若同时存在不发工资的情况，除雇用童工的违法性外，还侵犯了未成年人的劳动报酬权，违法后果会进一步加重。
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雇用童工不发工资可能面临以下法律风险：
1. **用人单位以“主体资格不符”拒付工资**：若童工为用人单位提供了劳动，但单位以其未满十六周岁、不具备法律劳动者主体资格为由，拒绝承认劳动关系并拒付工资，童工将面临无法及时拿到工资的风险。
2. **诉讼时效风险**：若童工或其监护人未在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，可能因超期而无法通过仲裁或诉讼追讨工资。

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