未签合同却少发工资，存在这些法律风险，需要你多加注意：
1. 单位或以“未约定工资标准”为由拒补差额。若双方没签合同，也无书面或明确口头的工资约定，单位可能以此为借口，声称已付工资是双方默认标准，拒绝补足，导致你难追回少发工资。
2. 证据不足会增加维权难度。要是你没收集到足够证据，比如工资支付记录、考勤记录等，来证明存在事实劳动关系和应得工资标准，那么在仲裁或投诉时，可能因无法举证而得不到法律支持，无法追回少发工资。
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未签合同少发工资的处理，还可能因一些特殊情况而有所不同：
1. 单位因经营困难暂未足额支付工资。若单位确实经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致，向你说明情况并在合理期限内补足，这种情况下处理可能会有一定宽限期，但这并不改变少发工资的违法性质，只是处理节奏会稍慢。
2. 双方曾就工资支付签订特殊书面协议（非劳动合同）。若之前有关于工资标准和支付方式的书面协议，且该协议不违反法律法规强制性规定，那么少发工资是否违法就需以该协议为准，这可能会影响按同工同酬等原则处理的结果。
3. 你属于非全日制用工。非全日制用工双方可订立口头协议，若未签书面合同且属于非全日制用工，工资支付周期一般不超过十五日，单位少发工资的处理方式与普通全日制用工不同，但仍需按约定足额支付，只是维权程序和时效等可能有差异。
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未签合同少发工资的行为是违法的，具体情况如下：
1. 即使存在事实劳动关系（未签书面合同），单位少发工资也违法。用人单位与你建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同并按时足额支付工资。若未签合同但你已实际提供劳动，双方形成事实劳动关系，此时少发工资就违反了法律规定。
2. 单位以“未签合同”为由少发工资，这种理由不成立，行为违法。签订劳动合同是单位的法定义务，不能因未签合同而剥夺你获得足额工资的权利，以此为由少发工资是典型违法。
3. 双方约定了工资标准但单位未按约定支付导致少发，该行为违法。即便未签书面合同，但双方对工资有口头或其他形式约定，单位未按约定足额支付，少发部分属于违法行为。
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未签合同少发工资的违法性，可从相关法律规定中找到依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”在未签合同少发工资的情况下，只要存在事实劳动关系，单位就应按上述规定支付工资。若单位未明确约定工资且无集体合同，就应实行同工同酬，少发工资显然不符合法律规定，属于违法。

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