项目调动不愿去不构成被动离职。依据《劳动合同法》，调动需考虑单位关联，无关联则需解约并新签。未及时处理可能导致劳动关系混乱，影响权益。
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不算被动离职。操作如下：若接受调动，按公司规定办理手续；若不接受，先与公司沟通，表达意愿，沟通无果可考虑劳动仲裁或诉讼。
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处理方式为接受或拒绝调动。接受则按公司流程办理；拒绝需与公司协商，或考虑法律途径维权，选择应基于个人权益和公司规定。

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