女性52岁，公司是否继续缴纳社保，需依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条判断。根据该条规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记并缴纳费用。只要其与单位存在合法劳动关系，无论年龄是否临近或达到法定退休年龄，单位均应依法缴纳社保。若其尚未享受基本养老保险待遇，部分地区允许超过法定退休年龄后继续缴纳。因此，劳动关系存续期间，公司应为其缴纳社保，否则属违法，员工可依法维权。
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女性52岁，公司能否继续缴纳社保，取决于劳动关系是否存在及是否达到法定退休年龄。若存在劳动关系且未达法定退休年龄，公司必须依法缴纳社保；若已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，部分地区允许继续缴纳；若不存在劳动关系，则无法由单位缴纳，只能以灵活就业身份参保。
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女性52岁，公司是否继续缴纳社保，可能受以下特殊情况影响：1.是否已达法定退休年龄（女干部55岁、女工人50岁）：若已达，则单位无缴纳义务，只能个人参保或办理退休；2.是否已享受基本养老保险待遇：若未达退休年龄却已领取养老金（如城乡居民养老保险），可能影响职工身份参保资格；3.地方政策差异：部分地区对超龄人员参保有特殊规定（如允许延长缴费至15年），需根据当地社保局政策具体判断。
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女性52岁，公司若处理社保缴纳不当，可能面临以下法律风险：1.无法享受养老保险待遇：未在未达退休年龄期间依法缴纳社保，可能导致退休时缴费年限不足15年，影响养老金领取（如52岁在职但未缴社保，退休后无法按月领取养老金）；2.劳动争议诉讼风险：若员工主张未缴社保，公司无法证明已达退休年龄或无劳动关系，可能面临补缴社保及赔偿风险（如某公司以超50岁为由拒缴社保，员工未达退休年龄且劳动关系存续，最终被判补缴并承担滞纳金）。

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