针对您未签劳动合同离职的情况，以下列举常见错误操作需避免。
1. 口头通知离职：仅口头说离职，未保留书面证据，老板可能否认您提前通知，反称您旷工。
2. 放弃收集证据：未保存工资流水、考勤记录等，主张双倍工资时因缺乏劳动关系证明，仲裁可能不支持。
3. 签订“自愿放弃签合同”协议：若老板诱导您签此类协议，会导致双倍工资主张被驳回，因协议违反法律强制性规定。
这些错误会直接影响您的权益，建议您进一步咨询律师，排查自身操作是否存在风险。
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针对您未签劳动合同离职及主张双倍工资的情况，以下分析潜在法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道权利被侵害之日（
4.3起）计算，若超过1年未主张，双倍工资请求可能被驳回。例如：您
4.24离职后，直到次年5月才申请仲裁，此时已超时效，仲裁委可能不受理。
2. 证据不足风险：若您仅口头主张工资标准为
5.2k，无工资流水或聊天记录证明，老板可能否认，导致双倍工资计算基数降低。例如：老板辩称试用期工资为4k，您因无证据无法反驳，仲裁将按4k计算差额。
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针对您未签劳动合同离职的情况，以下分析特殊情况对处理的影响。
1. 老板主张“您拒绝签合同”：若老板能证明是您故意拖延不签合同（如您多次拒绝签订书面合同的聊天记录），可能无需支付双倍工资。此时您需举证是老板未主动提出签合同，否则主张可能不成立。
2. 您与老板有“口头劳动合同”：若老板能证明双方口头约定了劳动合同条款（如试用期、工资标准），但仍需支付未签书面合同的双倍工资，因口头合同不替代书面合同的法定要求，但可能影响离职通知期限的认定（如口头约定试用期延长，则提前三天通知仍合法）。
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针对您提前三天离职及主张双倍工资的问题，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您
3.3入职，若老板约定1个月试用期，
4.3前为试用期，提前三天通知合法；即便试用期届满，因未签合同，您可随时通知离职。
同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您
3.3入职至
4.24已超1个月，老板未签合同，需支付
4.3至
4.24期间的双倍工资（扣除已发的
5.2k/月部分）。综上，提前三天离职合法，双倍工资主张于法有据。

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