您在处理92年之前视同缴费年限认定时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视职工档案的重要性：部分人员认为除名后档案无用，未及时调取或丢失档案，导致无法证明1992年之前的连续工龄，直接影响视同缴费年限认定。
2. 错过申请时效：根据相关规定，视同缴费年限认定申请需在知道权利被侵害后一定期限内提出（如部分地区为2年），若超过时效，社保部门可能不予受理，需承担时效风险。
3. 盲目相信口头承诺：部分原单位可能口头承诺协助办理认定，但未出具书面证明，最终因缺乏有效证据导致认定失败。
若您已出现上述错误，建议尽快联系专业律师评估补救方案，避免权益进一步受损。
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您被单位除名后，92年之前的视同缴费年限认定可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您的职工档案丢失或关键记录（如入职登记表、工资单）缺失，社保部门可能因无法核实1992年之前的连续工龄，不予认定视同缴费年限。例如：原单位倒闭后档案被销毁，您无法提供1985-1991年的工作证明，导致视同缴费年限无法认定，退休后每月养老金减少约300元。
2. 除名合法性争议风险：若单位除名程序不合法（如未按《企业职工奖惩条例》规定通知本人或未听取申辩），您虽可通过诉讼主张恢复工龄，但需耗费大量时间和精力，且存在诉讼失败的可能。例如：单位以“旷工”为由除名，但未提供您旷工的证据，您通过仲裁确认除名无效，但社保部门仍需重新审核工龄，导致退休时间延迟6个月。
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您被单位除名后，92年之前的视同缴费年限认定可能受以下特殊情况影响：
1. 地方政策特殊规定：部分地区对视同缴费年限有地方性细则，如《XX省养老保险条例》规定“除名职工若在除名后重新就业并缴纳社保满10年，原连续工龄可合并计算”，此类规定会直接改变认定结果。例如：您在XX省工作，除名后重新就业并缴满15年社保，原92年之前的工龄可被认定为视同缴费年限。
2. 特殊贡献或身份认定：若您属于退役军人、援疆援藏人员等特殊群体，部分地区政策允许其视同缴费年限不受除名影响。例如：您曾是退役军人，1988年退伍后进入单位工作，1995年被除名，当地政策规定退役军人的军龄及退伍后首次就业的工龄可认定为视同缴费，因此您92年之前的工龄仍有效。
3. 政策变动影响：近年来部分地区对养老保险制度进行调整，如扩大视同缴费年限的认定范围，您的情况可能因政策更新而获得认定机会。例如：2023年XX市出台新规，将“除名前连续工龄满5年且后续缴费满15年”的人员纳入视同缴费范围，您符合条件即可申请认定。
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您作为建立养老保险制度后被单位除名的人员，92年之前的视同缴费年限能否认定需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的认定规则：
1. 若您在1992年之前与单位存在合法劳动关系且连续工龄清晰，且除名原因不涉及《企业职工奖惩条例》规定的“开除”等导致工龄清零的情形，92年之前的连续工龄通常可认定为视同缴费年限。
2. 若您的除名属于单位依据合法程序作出的“开除”处分（需符合当时劳动法规），则根据原劳动部规定，开除前的连续工龄可能无法视同缴费，需以社保部门审核结果为准。
3. 若您在1992年之前的工作存在中断（如离职后重新入职），且中断期间未按规定保留工龄，则中断前的工龄可能不被计入视同缴费年限。

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