针对您公司倒签劳务合同的情况，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到相关法律依据来分析其行为性质。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
若您与公司存在事实劳动关系（例如接受公司管理、按月领取固定工资、遵守公司规章制度等），则双方应签订劳动合同。公司在您12月5日入职后，至2月24日才找您签合同，且倒签至1月3日，其行为本质是为了掩盖未及时签订劳动合同的事实。根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，公司已超过法定一个月期限，即使倒签日期，也不能免除其未及时签约的法律责任，您仍有权主张未签劳动合同的二倍工资差额（从1月5日起算至实际签约日或您主张权利之日）。
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您所描述的公司倒签劳务合同且人事态度强硬的情况，其合法性和您的权益保障需结合具体情形判断。以下是不同情况下的详细说明：
公司倒签劳务合同且人事以“不想签就不签”相要挟的行为是否合法，需结合合同性质及实际用工情况判断。
1. 若您实际与公司存在劳动关系：公司未在您12月5日入职一个月内（即1月4日前）签订书面劳动合同，已违反《劳动合同法》第十条规定，需从1月5日起支付二倍工资。此时倒签日期为1月3日的“劳务合同”可能被认定为试图规避未签劳动合同的法律责任。
2. 若您与公司确实是平等的劳务关系：双方可协商确定合同签订日期，倒签行为本身在民事合同中并不绝对无效，但需双方真实意愿一致。人事以“不想签就不签”相威胁，可能构成胁迫，您可主张合同可撤销。
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公司倒签劳务合同的行为，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下结合实例进行说明：
1. 劳动关系被错误认定为劳务关系的风险：如果您实际接受公司的管理、遵守公司的规章制度、从事公司安排的有报酬的劳动，双方本应是劳动关系。但公司与您签订倒签日期的“劳务合同”，可能试图将劳动关系包装成劳务关系。例如，若您在工作中受伤，若被认定为劳务关系，将无法享受工伤保险待遇，只能按民事侵权主张赔偿，获赔难度和金额可能降低。
2. 未签劳动合同二倍工资差额主张困难的风险：若公司成功将日期倒签至1月3日，且合同被错误认定为劳动合同，可能会被认为公司已在法定一个月内（1月4日前）签订了劳动合同，从而导致您无法主张1月5日之后的未签劳动合同二倍工资差额。即使最终被认定为劳动关系，倒签行为也可能给仲裁机构或法院对签订时间的认定带来干扰。
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在处理公司倒签劳务合同的问题时，一些常见的错误操作可能会对您的权益造成不利影响，需要特别注意：
1. 盲目签署不理解的合同：如果在未仔细阅读合同条款、不清楚“劳务合同”与“劳动合同”区别的情况下贸然签署，可能导致后续无法主张劳动关系下的合法权益，如社保、公积金、经济补偿金等。
2. 轻易放弃维权或与公司发生激烈冲突：一方面，若因人事威胁就放弃追问合同性质和倒签问题，可能错失维护自身权益的机会；另一方面，若采取过激言行与公司发生冲突，可能对自身不利，甚至被公司以“严重违反规章制度”为由处理。
3. 忽视证据收集和保存：如果没有及时收集和保存入职时间、工作内容、工资发放、考勤记录等关键证据，一旦与公司发生争议，可能因无法证明事实劳动关系或公司存在违法行为而维权困难。
如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确应对仍有疑问，建议尽快联系专业律师，让律师根据您的具体情况提供针对性指导。

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