关于工厂生病期间不支付费用的问题，存在法律风险点需您提前知晓防范。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权益被侵害之日起算。例如，2023年5月您生病，工厂当月未发工资，您2024年6月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁追回工资。
2、证据链风险：无劳动合同或工资支付记录可能影响维权。比如，未签劳动合同、工资现金发放且无工资条，生病时难证明劳动关系及工资标准，仲裁或投诉可能因证据不足失败。
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您问生病工厂不给钱怎么办，这确实是劳动者生病时可能遇到的难题。首先要明确，工厂生病期间不给钱是否合法，需结合具体情况判断。若工厂未支付病假工资或医疗费用，您有权通过法律途径维权。
1. 有劳动关系且按规定请病假：根据劳动法，工厂应支付病假工资，标准按劳动合同或单位制度执行，但不低于当地最低工资标准的80%。
2. 工厂以生病为由拖欠正常工资：无论是否生病，工厂都不得无故拖欠工资，您可要求立即支付拖欠工资及赔偿金。
3. 工厂未缴社保导致医疗费无法报销：工厂未依法缴纳社保，您可要求工厂承担社保应报销的医疗费用。
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解决工厂生病期间不给钱的问题，需了解特殊情况对处理结果的影响。
1、企业破产或老板跑路：工厂因经营不善破产或老板卷款跑路，可能无足够资金支付工资或费用。此时维权程序复杂，需向破产清算组申报债权参与分配，最终赔偿金额取决于破产财产状况。
2、员工自愿延迟支付工资：若生病前与工厂签书面协议同意延迟支付工资，且协议是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，工厂可依协议延迟支付。但延迟期限不能过长，且不得损害您基本生活保障。
3、工厂因不可抗力停工：因自然灾害、战争等不可抗力导致停工，无法支付工资的，工厂可根据影响部分或全部免责，但需及时通知您并在合理期限内提供证明。不可抗力消除后，工厂应尽快支付拖欠工资。
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针对您生病工厂不给钱怎么办的问题，以下法律法规可提供明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您生病期间，工厂拖欠正常工作期间工资即属“无故拖欠”，违反该条款。

《劳动保障监察条例》第九条明确：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”您生病工厂不给钱，属于用人单位侵权情形，您有权向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。因此，若工厂经责令后仍不支付您生病期间应得工资，您还可主张赔偿金。综上，您的情况可依据上述法律规定维护权益，若有疑问，欢迎咨询我为您详细解答。

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