关于老板不发工资、不回消息是否违法的问题，可依据相关法律分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的情况中，“不发工资”属于“拖欠工资”，“不回消息”表明老板未有效沟通或说明正当理由。只要您正常提供了劳动，且无法定/约定暂扣工资情形，老板的行为即违法。核心违法点是未按时足额支付工资，而非沟通态度。因此，老板的行为具有违法性。
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处理老板不发工资、不回消息问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 过激维权：如堵门、拉横幅等，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，还会激化矛盾。
2. 拖延维权：认为“老板暂时困难”而长期等待，可能超过劳动仲裁一年时效（劳动关系终止后需在一年内提出），导致丧失仲裁和诉讼权利（除非老板自愿支付）。
3. 忽视证据：未及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等，或仅口头催讨未留痕，可能因证据不足维权失败。
若您已犯错或担心做法不当，建议尽快联系我们，我会帮您评估情况并调整维权策略。
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老板不发工资、不回消息的行为违法，还可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年。例如，2023年1月工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁且无时效中止、中断情形，仲裁请求可能被驳回。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等直接证据，仅靠同事证言等间接证据，且老板否认时，难以证明劳动关系和工资标准。如小餐馆工作无合同、现金发放无条，老板否认时，若无法提供考勤、工服等证据，维权难度极大。
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老板不发工资、不回消息是否违法，需结合具体情况判断：
1. 若您已按合同提供正常劳动，老板未在约定时间支付且无正当理由（无论是否回消息），均违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付……不得克扣或无故拖欠”的规定。
2. 若老板以经营困难等理由拖延，但未协商一致或未向劳动部门报备，即使回消息说明，仍可能构成违法拖欠。
3. 若您因旷工、违反规章被暂扣工资，且老板已书面告知理由、金额，且扣款后工资不低于当地最低工资标准，则不违法。

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