为了让工作十二年的员工清楚未交社保申请劳动仲裁的法律依据，我们结合相关法规进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”；《中华人民共和国劳动法》第七十二条（2018年修正）明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（2007年）规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。工作十二年的员工与单位存在劳动关系，单位未交社保违反上述法规，员工有权申请仲裁；仲裁机构应在5日内审查申请材料，符合受理条件的予以受理，不符合的书面通知申请人。
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工作十二年的员工就未交社保申请劳动仲裁，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 员工自愿放弃社保：若单位能证明员工曾书面自愿放弃缴纳社保，仲裁委员会可能会考虑该因素，虽不免除单位补缴义务，但可能影响补缴的具体金额或处理方式；
2. 单位已破产或注销：若单位已进入破产清算程序或已注销，员工需向破产管理人申报债权，或向社保经办机构申请由社保基金先行支付，再由社保机构向单位追偿，无法直接通过劳动仲裁要求单位补缴；
3. 跨地区社保缴纳：若员工工作十二年期间在多个地区工作，单位未在对应地区缴纳社保，需分别向各地区劳动仲裁委员会申请，增加处理难度。
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针对工作十二年的员工就未交社保申请劳动仲裁的问题，首先明确核心结论。
工作十二年的员工可以就未交社保申请劳动仲裁，劳动仲裁机构通常在收到申请后5日内决定是否受理。

1. 若员工能证明与用人单位存在劳动关系且单位未依法缴纳社保：员工可向劳动仲裁委员会提交申请，主张单位补缴社保；
2. 若员工无法提供劳动关系证明：可能需先通过其他途径（如确认劳动关系仲裁）补正证据，再申请社保补缴仲裁；
3. 若单位已破产或注销：员工可能需通过破产清算程序或向社保经办机构申请补缴，而非直接申请劳动仲裁。
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工作十二年的员工在处理未交社保申请劳动仲裁时，需避免以下常见错误操作。
1. 超过仲裁时效申请：部分员工认为工作十二年都未交社保，随时可申请仲裁，但根据法律规定，仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致请求不被支持；
2. 证据不完整提交申请：仅口头主张单位未交社保，未提供劳动合同、工资条等劳动关系证明，可能因证据不足被驳回；
3. 直接向法院起诉：劳动争议需先经仲裁程序，未经仲裁直接起诉的，法院可能不予受理。

若您对上述错误操作有疑问，或想了解如何规避风险，欢迎进一步向律师咨询。

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