正式员工主张双倍赔偿金的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 结合正式员工的问题，若用人单位未依法签订书面劳动合同，正式员工可主张最多11个月的双倍工资；若用人单位违法不订立无固定期限劳动合同，正式员工可自应当订立之日起每月主张双倍工资，无固定期限劳动合同的订立情形包括员工连续工作满10年、连续订立2次固定期限劳动合同等。此外，违法解除劳动合同的双倍赔偿金依据第四十八条、第八十七条，经济补偿标准的2倍即为赔偿金，具体金额与工作年限和工资水平挂钩。综上，正式员工主张双倍赔偿金的金额需根据具体违法情形，结合上述法条确定。
针对正式员工主张双倍赔偿金的问题，以下是实用的行动建议：

1. 固定劳动关系证据：收集工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，证明与用人单位存在劳动关系，这是主张双倍赔偿金的基础。
2. 明确违法情形：对照《劳动合同法》第八十二条、第八十七条，确认用人单位是否存在未签劳动合同、违法解除等情形，针对性准备证据。
3. 计算赔偿金额：根据工作年限、月工资标准，计算双倍工资或赔偿金的具体数额，若工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
4. 及时申请劳动仲裁：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起计算，避免超过时效无法主张权利。

选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、违法情形的明确性以及仲裁时效的剩余时间。若您对具体操作或赔偿计算有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性指导。

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