针对“压十五天工资好吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以下为您详细分析适用情况：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

首先，“按月支付”是核心要求，即工资支付周期不得超过一个月。若公司压15天工资后，实际支付周期仍在一个月内（如每月15日发上月工资），未突破“按月”的时间限制，可能不直接违反该条款；但如果压15天工资后，支付周期超过一个月（如当月工资延迟至次月20日发放，周期达50天），则明显违反“按月支付”的规定。其次，“不得无故拖欠”强调公司需有合理理由延迟支付，若公司无正当理由（如经营困难未协商、无书面约定）单方面压15天工资，即使周期未超一个月，也可能被认定为“无故拖欠”。综上，压15天工资是否违法，需结合支付周期是否超一个月、是否有合理约定或理由综合判断，违反上述规定的，劳动者有权要求公司改正并支付拖欠工资。
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针对“压十五天工资好吗”的问题，若公司长期压15天工资且无合理理由，可能存在以下法律风险：
1. 劳动仲裁或诉讼风险：例如劳动者因公司连续6个月压15天工资且无书面约定，向仲裁委员会申请仲裁，公司可能被裁决支付拖欠工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。
2. 行政处罚风险：若劳动监察部门接到投诉后查实公司存在无故拖欠工资行为，可能对公司处以罚款（依据《劳动保障监察条例》），同时公司的信用记录也可能受到影响。
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针对“压十五天工资好吗”的问题，以下特殊情况可能影响问题的处理结果：
1. 双方书面约定且不违反法律：若劳动合同明确约定“每月15日发放上月工资”，且支付周期未超过一个月，此时压15天工资属于合法约定，劳动者无权以“拖欠”为由维权，处理时需以合同约定为依据。
2. 公司经营困难协商一致：若公司因疫情、资金链断裂等特殊原因无法按时支付工资，与工会或劳动者协商一致延迟15天支付，并签订书面协议，此时压15天工资不构成违法，处理时需尊重双方协商结果。
3. 员工自愿同意延迟支付：若员工因个人原因（如希望工资集中发放）主动向公司申请延迟15天支付工资，且有书面确认，此时公司不承担拖欠责任，处理时需以员工的自愿意思表示为准。
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关于您咨询的“压十五天工资好吗”的问题，压15天工资本身并非绝对违法，但可能存在违反劳动法的风险。以下结合不同情况为您详细分析：
压15天工资不等于白干，但可能违反劳动法。

1. 若公司与您书面约定工资支付周期（如每月15日发放上月工资），且未超过一个月，可能不直接违法：例如劳动合同明确“每月15日发放上月1日-30日工资”，此时压15天工资属于约定范围内的支付周期，未违反“按月支付”的核心要求。
2. 若公司无书面约定或约定模糊，仅单方面压15天工资，可能构成无故拖欠：例如公司未在劳动合同中明确工资发放时间，却长期延迟15天以上支付工资，且无合理理由，即违反《劳动法》第五十条的规定。
3. 若公司以“押工资防离职”为目的压15天工资，即使有约定也可能因违反公平原则无效：例如公司强制要求新员工压15天工资作为“保证金”，本质是克扣工资，属于违法行为。

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