根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在周六加班时身体不舒服想走被阻止是否算旷工，可从以下法律依据分析。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若单位周六加班未与员工协商或超出法定时长，员工有权拒绝加班；即便加班合法，员工因身体不舒服无法继续工作，属于行使健康权和休息权，符合法律对劳动者权益的保护。因此，员工因身体不适离岗，管理不让走的情况下，不构成旷工。
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周六加班时员工身体不舒服想走被管理阻止，存在以下特殊情况或例外情形。1.单位处于紧急生产状态：若单位因突发情况（如设备故障需紧急维修、订单逾期需赶工）要求加班，且已与工会协商，员工身体不适但未达到无法工作程度，管理可能要求员工坚持，此时员工需权衡健康与工作需求，若强行离岗可能被视为不配合工作。2.员工未提前告知身体状况：若员工在加班前已知身体不适却未提前请假，到岗后才提出离岗，管理可能认为员工故意影响工作安排，拒绝其离岗申请，此时员工需提供更充分的证明（如急诊记录）来支持离岗合理性。3.单位未提供必要的医疗保障：若员工在加班时突发疾病，单位未及时提供医疗帮助反而阻止离岗，可能构成违法，员工可追究单位责任。
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针对周六加班时员工身体不舒服想走被管理阻止是否算旷工的问题，需结合具体情况判断。不算旷工。1.若员工能提供身体不适的初步证明（如医院诊断、药店购药凭证等），因身体原因无法继续工作而离岗，属于合理行使休息权，不构成旷工。2.若员工未提供任何身体不适证明，但确实因突发疾病（如头晕、呕吐等）无法坚持，且事后能补充证明，也不认定为旷工。3.若员工无任何身体不适依据，仅以“不舒服”为由擅自离岗，且单位加班符合法律规定，可能被视为违反劳动纪律，但通常不直接认定为旷工。
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周六加班时员工身体不舒服想走被管理阻止，以下是常见的错误操作行为。1.未沟通直接离岗：员工未向管理说明身体不适情况直接离开，可能被单位以“擅自离岗”为由认定为旷工，增加维权难度。2.拒绝提供身体不适证明：员工仅口头说“不舒服”，但拒绝提供医院诊断、药店凭证等证明，难以证明离岗的合理性，可能被单位追责。3.与管理发生冲突：员工因管理阻止而情绪激动，与管理发生争吵或肢体冲突，可能违反单位规章制度，甚至面临纪律处分。若出现上述错误操作，可能影响自身权益，建议及时向专业律师咨询，获取正确的处理方式。

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