铁路职工在涉及开除问题时，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自铁路职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，铁路职工若在被开除后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满而无法获得法律支持。
2. 证据链风险：若铁路职工缺乏证明自身未违规的证据（如考勤记录、工作成果证明等），可能导致单位的开除决定被认定为合法。例如，职工主张自己未旷工，但无法提供考勤记录或同事证明，仲裁机构可能采信单位的主张。
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针对“铁路职工会被开除吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情形判断。
铁路职工是否会被开除需根据其行为性质、单位规章制度及法律规定综合判断。
1. 若铁路职工严重违反用人单位的规章制度（如长期旷工、泄露铁路运营机密等），用人单位可依据制度解除劳动合同。
2. 若铁路职工严重失职、营私舞弊，给铁路单位造成重大损害（如因操作失误导致列车晚点、设备损坏等），单位有权开除。
3. 若铁路职工被依法追究刑事责任（如涉及铁路相关犯罪、经济犯罪等），单位可依据法律规定解除劳动合同。
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铁路职工是否会被开除还存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响。
1. 单位规章制度未经过民主程序制定：若铁路单位的规章制度未通过职工代表大会或全体职工讨论、协商等民主程序制定，即使职工存在违规行为，单位依据该制度开除职工的决定可能被认定为无效，职工可通过仲裁或诉讼撤销该决定。
2. 职工虽被追究刑事责任，但情节显著轻微：若铁路职工因轻微刑事犯罪被追究刑事责任（如过失犯罪且未造成严重后果），且单位规章制度未明确将此类情形列为开除事由，单位可能无法直接开除职工，需结合实际情况综合判断。
3. 单位未依法定程序解除劳动合同：若铁路单位在开除职工时未履行通知工会、说明理由等法定程序，即使职工存在违规行为，解除决定也可能被认定为违法，单位需承担赔偿责任。
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铁路职工在面临可能被开除的情况时，需避免以下常见的错误操作，以免影响自身权益。
1. 忽视规章制度学习：部分铁路职工因未认真学习单位规章制度，误触“红线”而被处罚，例如不清楚旷工天数的上限规定，导致因累计旷工被开除。
2. 拒绝配合单位调查：面对单位的违规调查，部分职工采取拒绝沟通、隐匿证据的方式，反而加重单位对其违规行为的认定，增加被开除的风险。
3. 随意签署处罚文件：在未理解处罚依据和后果的情况下，随意签署单位的处罚通知或解除劳动合同协议，导致后续维权缺乏依据。
若您正面临被开除的风险，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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