对于“公司裁员协商赔偿不接受准备劳动仲裁，公司知道后说不裁员可以拒绝继续履行劳动合同吗？”这个问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.劳动合同已到期：如果在公司表示不裁员时，员工与公司之间的劳动合同恰好已经到期，且公司明确表示不再续签劳动合同。此时，公司有权终止劳动合同（除法定应当续签无固定期限劳动合同的情形外），员工不能强制要求公司继续履行已到期的劳动合同。这种情况下，员工可主张的是经济补偿金，而非继续履行合同。2.员工原岗位已不存在且无法安排其他合适岗位：如果公司最初的裁员是基于企业转产、重大技术革新等原因，导致员工原岗位确实已经被撤销或取消，且公司在表示不裁员后，尽了合理努力也无法为员工安排其他与原岗位技能、待遇相当的合适岗位。此时，虽然公司不能直接拒绝继续履行劳动合同，但可能会援引《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，解除劳动合同并支付经济补偿金。这会影响员工要求继续履行原特定岗位劳动合同的实现。3.员工在协商期间已找到新工作并入职：如果员工在与公司协商赔偿不成、准备劳动仲裁期间，已经找到新的工作单位并办理了入职手续。此时，员工实际上已经以行为表明不再履行与原公司的劳动合同，原公司则可以此为由拒绝员工继续履行原劳动合同的要求，双方劳动关系实际解除。
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关于“公司裁员协商赔偿不接受准备劳动仲裁，公司知道后说不裁员可以拒绝继续履行劳动合同吗？”这个问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.消极怠工或拒绝到岗：认为公司之前要裁员就对工作产生抵触情绪，在公司表示不裁员后仍消极怠工甚至拒绝到岗。这可能导致公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，员工反而陷入被动。2.未书面确认公司不裁员的意思：仅仅口头与公司达成不裁员的一致，没有要求公司出具书面通知或在沟通中明确书面记录。一旦公司反悔，员工将难以证明公司曾承诺不裁员，维权时缺乏关键证据。3.忽视劳动合同具体条款：没有仔细回顾劳动合同中关于工作岗位、工作地点、劳动报酬等核心条款，在公司不裁员后，对公司可能提出的调岗、降薪等要求没有依据合同进行抗辩，轻易接受不合理的变更。如果您在处理公司不裁员后继续履行劳动合同的过程中遇到公司无故刁难、变相逼迫离职等情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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您问的“公司裁员协商赔偿不接受准备劳动仲裁，公司知道后说不裁员可以拒绝继续履行劳动合同吗？”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条（2012年修正版）规定了经济性裁员的条件和程序：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”结合您的问题，公司在协商赔偿不成、员工准备劳动仲裁后表示不裁员，此时需判断其最初的裁员是否合法。如果公司最初的裁员行为未满足上述条款规定的条件（如无合法裁员理由）或未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告劳动部门），则该裁员行为本身不成立或违法。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，在此情况下，员工要求继续履行劳动合同，公司不能拒绝。如果公司最初的裁员合法，但在执行前撤回，原劳动合同应继续履行，公司亦无权拒绝。
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针对“公司裁员协商赔偿不接受准备劳动仲裁，公司知道后说不裁员可以拒绝继续履行劳动合同吗？”的问题，可能会出现以下法律风险点：1.公司以“客观情况发生重大变化”为由单方变更劳动合同：例如，公司虽然不裁员，但可能会主张由于之前计划裁员所依据的“客观经济情况发生重大变化”仍然存在，只是不再采取裁员方式，而是要求变更员工的工作岗位、降低工资待遇等。如果员工不同意，公司可能会以此为由解除劳动合同。实例：某公司因经营困难计划裁员，与员工协商赔偿不成，员工准备仲裁后，公司决定不裁员，但要求员工从原来的技术岗位调至行政岗位，工资降低30%，并称这是因经营困难导致的必要调整，员工若不同意，公司将解除合同。2.公司以员工“不服从工作安排”为由解除劳动合同：在员工要求继续履行原劳动合同的情况下，公司可能会故意安排与原岗位无关或员工难以胜任的工作，若员工拒绝，公司便以“不服从工作安排”、“违反公司规章制度”为由解除劳动合同。实例：员工原岗位为市场部经理，公司计划裁员协商未果后表示不裁员，但却安排该员工去车间从事体力劳动，员工拒绝后，公司以其不服从工作安排为由解除劳动合同。

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