怀孕被上司针对的处理，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、若孕妇严重违反公司规定，且公司能提供充分证据，处罚可能合法。此时，上司的针对行为若属于公司正常管理处罚，且符合规章制度与法律规定，孕妇难以主张上司行为违法，处理结果倾向公司。
2、公司若无法提供合理处罚依据，可能面临法律诉讼。上司针对孕妇作出处罚决定，若公司既无合法有效的规章制度依据，也无充分证据证明孕妇违规，孕妇提起诉讼后，公司或因处罚缺乏依据败诉，需承担撤销处罚、赔偿损失等法律责任。
3、公司因经济原因裁员，需证明未针对孕妇。若公司在孕妇怀孕期间裁员，必须提供证据证明裁员是基于整体经济状况等客观原因，且对孕妇进行了合理安置或补偿，否则可能被认定为借裁员之名针对孕妇，需承担违法解除劳动合同的法律后果。
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怀孕被上司针对时，有些错误操作会影响权益维护，需尽量避免。
1、忍气吞声不及时维权：部分孕妇因担心失业，可能默默忍受，导致证据流失、错过最佳维权时机，后续维权更困难。
2、与上司激烈冲突：情绪激动下与上司争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能让自己陷入不利境地，甚至被上司抓住把柄处罚。
3、自行离职：未与用人单位协商或未通过法律途径维权便自行离职，可能失去获得经济赔偿等权益的机会，也不利于问题解决。
若已出现上述错误操作，建议尽快联系我，我会为您提供专业解答并寻求补救措施，以最大程度维护您的合法权益。
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怀孕被上司针对的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条（2018年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”这表明，怀孕期间用人单位不得因非法定特殊理由解除与孕妇的劳动合同，若上司针对行为涉及辞退孕妇，即违反此条规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，上司若以怀孕为由降低孕妇工资，该行为直接违反此规定。综上，怀孕被上司针对，若涉及降低工资、辞退等情形，均违反上述法律法规，孕妇合法权益受法律保护。
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怀孕被上司针对可能面临法律风险，需引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，孕妇若在知道自身权益受侵害超一年后才申请劳动仲裁，可能因超过时效无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏证明上司针对行为合法性的证据，可能导致维权失败。比如，上司口头对孕妇工作进行不合理指责，孕妇未进行录音或保存相关记录，后续难以证明上司存在针对行为。

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