在您59岁工厂没给交社保的维权过程中，要避免一些常见的错误操作。1.拖延维权时间：有些员工认为年龄大了维权难就拖延，其实社保补缴虽无严格时效限制，但越早处理越容易收集证据和解决问题，拖延可能导致证据丢失或工厂耍赖。2.与工厂发生激烈冲突：维权时应保持冷静，避免与工厂发生争吵甚至肢体冲突，这样不仅不利于问题解决，还可能使自己陷入不利境地。3.自行放弃维权：不要因为觉得麻烦或认为希望渺茫就放弃，法律明确保障劳动者的社保权益，坚持维权才能有可能挽回损失。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，欢迎进一步向我们律师咨询。
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对于您59岁工厂没给交社保的情况，我们可以从法律依据角度来分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您59岁在工厂工作，与工厂存在劳动关系，工厂就应在您入职三十日内为您办理社保登记并缴纳社保。该条款明确了用人单位为职工缴纳社保的强制性和及时性，不因职工年龄大小而改变，所以工厂没给您交社保的行为违反了此法律规定，您有权要求工厂补缴。
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您59岁工厂没给交社保，可能会面临一些法律风险，下面为您举例说明。1.无法享受养老保险待遇风险：如果工厂一直不给您交社保，您达到法定退休年龄后可能无法领取养老金。例如，您60岁退休时，因工厂未缴纳社保导致养老保险缴费年限不足，无法按月领取养老金，影响晚年生活。2.医疗费用无法报销风险：若您生病住院，由于工厂未缴纳医疗保险，相关医疗费用需全部自行承担。比如，您突发重病需要手术，数万元的医疗费用无法通过医保报销，会给您带来沉重的经济负担。
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您59岁工厂没给交社保，可通过投诉或仲裁维权。您59岁工厂没给交社保，可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。1.若存在与工厂的劳动关系：工厂需自用工之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保，无论您年龄是否接近退休。2.若工厂以您年龄大为由拒绝缴纳：此理由不合法，社保缴纳与年龄无关，只要存在劳动关系，工厂就有义务缴纳。3.若您是工厂的正式员工且未达到法定退休年龄：工厂必须依法为您缴纳社保，这是其法定义务。

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