在处理“合同到期且我不打算续签时，能申请失业金吗”的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益。1.错误认为只要合同到期就能领失业金：很多人误以为合同到期失业就一定能领失业金，忽略了“非因本人意愿中断就业”这一核心条件。如果是自己主动不续签，即使合同到期也无法领取。2.未及时办理失业登记：部分失业人员在合同到期后，没有在规定的时间内（如有些地方规定终止合同后60天内）办理失业登记，导致超过申请时限，从而无法享受失业保险待遇。3.忽视保留关键证据：如公司出具的不续签通知、社保缴费记录等，如果没有妥善保管，在申请失业金或发生争议时，可能因无法证明自己符合条件而导致申请失败。如果您在申请过程中遇到材料缺失、被拒等问题，建议及时向律师咨询，以维护自身合法权益。
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针对“合同到期且我不打算续签时，能申请失业金吗”这一问题，其法律依据主要来自《失业保险条例》。《失业保险条例》第十四条明确规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”在您合同到期且“不打算续签”的情况下，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。如果是您主动决定不续签，那么显然是“因本人意愿中断就业”，不符合上述第二项条件，即使其他条件（如缴费满1年）满足，也无法申请失业金。只有当合同到期是公司方面不续签，导致您被动失业，才符合“非因本人意愿中断就业”这一核心条件，结合缴费年限和失业登记等要求，方可申请。
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关于“合同到期且我不打算续签时，能申请失业金吗”，这需要看具体情况。合同到期您不打算续签，一般情况下不能申请失业金。1.若存在您主动提出不续签合同的情况：由于属于“因本人意愿中断就业”，不符合《失业保险条例》第十四条规定的领取条件，无法申请失业金。2.若存在合同到期后，公司明确表示不续签，而您被动失业的情况：此时属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足失业保险缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求，则可以申请失业金。
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“合同到期且我不打算续签时，能申请失业金吗”，在某些特殊情况或例外情形下，处理方式会有所不同。1.虽然是您不打算续签，但公司存在法定过错情形：例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等。在这些情况下，即使表面上是您提出不续签，但根据《劳动合同法》的规定，您属于被迫离职，这种情形可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取失业金的条件。此时，您需要提供公司存在上述过错的证据。2.您与公司就续签条件未能达成一致，导致合同到期终止：如果公司在续签合同时，大幅降低原劳动合同约定的劳动报酬、工作岗位等核心条款，导致您不愿意续签，这种情况下，一般也会被视为“非因本人意愿中断就业”。例如，原合同月薪1万元，公司续签时只愿意支付8000元，您因此不续签，这种情况可能符合失业金领取条件。具体需结合当地社保部门的实际执行标准判断。

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