“出勤天数不足15天，公司要求个人承担全部社保”的处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.用人单位因经营困难申请缓缴或减免社会保险费且经社会保险行政部门批准：这种情况下，公司可能会暂时无法按时足额缴纳社保，但这并不意味着员工需要个人承担全部社保。经批准的缓缴或减免是有期限和条件的，缓缴期满后公司仍需补缴，且在此期间员工个人应缴纳的部分仍需正常缴纳，公司不能将自身的缓缴义务转嫁给员工。2.员工与公司存在非全日制用工关系：根据相关规定，非全日制从业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但如果员工与公司是全日制劳动关系，即使出勤天数不足15天，公司也不能要求个人承担全部社保，必须按规定比例共同缴纳。若属于非全日制用工，社保缴纳方式则有所不同，会影响问题的处理方式。
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针对“出勤天数不足15天，公司要求个人承担全部社保”这一问题，答案是否定的。员工个人承担全部社保缴费不合法。1.若存在员工出勤天数不足15天的情况，公司仍需按规定比例承担社保费用。根据相关法律，社保缴费是用人单位的法定义务，不能因员工出勤天数少而转嫁全部责任。2.若存在公司与员工私下约定由个人承担全部社保的情况，该约定因违反法律强制性规定而无效。法律明确规定社保由单位和个人共同缴纳，任何私下约定都不能改变这一法定原则。
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“出勤天数不足15天，公司要求个人承担全部社保”的行为，其合法性可依据《中华人民共和国社会保险法》进行判断。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在“出勤天数不足15天，公司要求个人承担全部社保”的情况中，该法律条款明确了用人单位有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的义务，且职工应缴纳的部分由用人单位代扣代缴，并非由个人承担全部。公司以出勤天数不足15天为由要求个人承担全部社保，违反了此条规定中用人单位需承担自身缴费义务的要求，所以该行为不合法。
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“出勤天数不足15天，公司要求个人承担全部社保”这一情况中，员工可能面临一些法律风险，以下进行举例说明。1.经济损失风险：如果员工按照公司要求个人承担了全部社保，那么就会多支出本应由公司承担的那部分费用，造成直接的经济损失。例如，某员工月工资5000元，社保个人缴纳比例为10.5%，公司缴纳比例为24%，若出勤不足15天公司要求个人承担全部社保，该员工每月将多支出5000×24%=1200元。2.社保待遇影响风险：若公司未按规定缴纳社保或员工个人承担全部社保后公司未如实缴纳，可能会影响员工的社保待遇享受，比如医疗保险报销、养老保险累计缴费年限等。例如，员工因公司未足额缴纳社保，导致生病住院时医疗保险无法正常报销，产生额外的医疗费用。

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