小时工工期结束后，并非在所有情况下都需即时结清工资，以下特殊情形或例外情况会影响工资支付时间：1、双方在劳动合同中明确约定了工期结束后的工资支付时间，且该约定不违反法律规定。例如，小时工与用人单位在劳动合同中协商约定工期结束后3日内支付工资，由于该约定未超过法律规定的非全日制用工工资结算最长15天的周期，此时工期结束后并非立即结工资，而是按双方约定的3日内支付。2、小时工同意用人单位延期支付工资。若小时工因个人原因或与用人单位协商后，同意用人单位在工期结束后一定期限内支付工资，只要该延期支付是小时工的真实意愿，且用人单位不存在恶意拖欠，这种情况下工期结束后也不会立即结工资，而是按双方协商的时间支付。
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小时工工期结束后，若用人单位未即时结清工资，可能面临以下法律风险：1、用人单位可能以“未到约定支付日”为由拖欠工资。比如，小时工与用人单位约定每月月底支付工资，但小时工的工期在月中就已结束，此时用人单位可能以此为由拒绝在工期结束时立即结工资，拖延至月底支付，这种约定若超过法律规定则无效。2、用人单位可能以“工作交接未完成”为由暂扣工资。若小时工工期结束后，用人单位故意以工作交接等理由要求小时工额外劳动，否则不结工资，这属于变相拖欠工资。例如，要求小时工在工期结束后无偿协助新人熟悉工作几天才支付工资，这种行为是不合法的。
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小时工在工期结束结算工资时，需避免以下常见错误行为：1、未主动提出立即结工资：部分小时工工期结束后不好意思主动要求结工资，等待用人单位主动支付，这可能导致工资被拖延，应主动主张自身权利。2、不核对工资明细直接确认：拿到工资时若不仔细核对工资数额、计算方式等，可能出现少发、漏发工资的情况，后续维权会增加难度。3、轻易相信用人单位“过几天支付”的口头承诺：有些用人单位会以各种理由推脱，承诺过几天支付工资，但事后可能不认账，小时工应坚持要求立即结工资，或要求出具书面支付承诺。如果在工资结算中因上述错误操作导致工资被拖欠，您可以咨询我，我会为您提供详细解答和帮助。
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小时工工期结束后是否应立即结工资，可依据《工资支付暂行规定》明确。根据《工资支付暂行规定》第九条（1994年版）：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”小时工属于非全日制用工，其工期结束即意味着劳动关系终止，符合该条款中“终止劳动合同时”的情形。因此，用人单位在小时工工期结束这一劳动关系终止节点，有义务立即结清工资，这是法律规定的强制性要求，小时工有权要求用人单位在工期结束时立即支付工资。

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