在公司拖欠工资，仲裁和强制执行都试过了仍然不支付的情况下，一些错误操作可能会影响问题的解决，需要避免：1、消极等待，不主动跟进执行进展：部分劳动者在申请强制执行后，就认为万事大吉，不再主动与执行法院沟通，也不积极查找公司财产线索。这可能导致法院因信息不足而难以有效执行，错过执行时机。2、向法院提供模糊或虚假的财产线索：有些劳动者为了让法院尽快采取行动，提供一些道听途说或未经核实的财产线索，这不仅会浪费法院的执行资源，还可能因干扰执行工作而产生不利后果。3、采取非法手段向公司追讨工资：个别劳动者在多次追讨无果后，可能会采取堵门、拉横幅、威胁公司负责人等非法方式，这种行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而受到处罚，甚至承担刑事责任。如果您不确定如何正确处理，可以进一步向律师咨询，以合法途径维护自己的权益。
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公司拖欠工资，仲裁和强制执行都试过了仍然不支付，可能存在以下法律风险点：1、诉讼时效风险：虽然您已申请强制执行，但如果在执行过程中，法院裁定终结本次执行程序后，您需要在发现公司有可供执行财产之日起两年内申请恢复执行。例如，若法院于2023年1月裁定终结本次执行程序，您在2025年2月才发现公司有新的财产，此时已超过申请恢复执行的时效，您的工资债权可能无法通过强制执行实现。2、经济损失风险：由于公司长期拖欠工资，可能导致您的生活陷入困境，同时，如果公司最终无财产可供执行，您可能无法全额追回被拖欠的工资。例如，公司已濒临破产，其所有资产在支付完其他优先债权后已所剩无几，您的工资可能只能按比例获得部分清偿，甚至无法获得清偿。
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您公司拖欠工资，仲裁和强制执行都试过了仍然不支付，这一情况可以依据相关法律规定来寻求解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条规定：“对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。”在您的案件中，公司作为被执行人，在仲裁裁决生效且进入强制执行程序后，仍不支付拖欠工资，该行为属于未按执行通知履行法律文书指定的行为。依据此条法律，执行法院有权采取包括但不限于查封、扣押、冻结、拍卖被执行人财产等强制执行措施，以确保您的工资债权得到实现。您有权要求执行法院依据该法律规定，对公司采取进一步的执行行动，促使公司履行支付工资的义务。
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针对您公司拖欠工资，仲裁和强制执行都试过了仍然不支付的情况，最直接的做法是继续向执行法院申请采取进一步的执行措施。如果或若存在被执行人有可供执行的财产但法院未充分采取措施的情况，您可以向法院申请查封、扣押、冻结其银行账户、车辆、房产等财产，并要求法院依法拍卖或变卖这些财产以清偿您的工资。如果或若存在被执行人隐匿、转移财产等规避执行行为的情况，您可以收集相关线索并提交给法院，请求法院对被执行人采取罚款、拘留等强制措施，情节严重构成犯罪的，可依法追究其刑事责任。如果或若存在法院因客观原因暂时无法执行，如被执行人暂无财产可供执行的情况，您可以申请法院将被执行人纳入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，同时密切关注被执行人的财产状况，一旦发现有可供执行的财产，立即向法院申请恢复执行。

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