在处理工伤期间养伤期间工资问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。
1. 未及时申请工伤认定： 部分劳动者认为养伤要紧，忽视了工伤认定的时效性，超过1年申请期限可能导致无法认定工伤，从而无法享受停工留薪期待遇。例如，受伤后一直未申请，时隔两年才想起，此时社保部门可能会以超过时效为由不予受理。
2. 轻易接受用人单位降低的工资标准： 有些用人单位会以“病假工资”“最低工资”等名义降低工伤期间的工资支付标准，劳动者若不了解法律规定而同意，会直接损害自身权益。比如，用人单位只按基本工资发放，扣除了奖金、津贴等。
3. 未保留关键证据： 如未保留工伤认定书、完整的医疗记录、工资收入证明等，当与用人单位就工资发放产生争议时，可能因证据不足而难以维权。

如果您在实际操作中遇到上述困惑或其他问题，建议及时向专业律师咨询，以避免权益受损。
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关于您询问的工伤期间养伤期间工资计算及发放主体问题，最直接的答案如下。
工伤期间养伤期间的工资应按照原工资福利待遇由用人单位按月支付。

1. 如果或若存在工伤认定已完成且处于停工留薪期内的情况：工资按照员工受伤前的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
2. 如果或若存在伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的情况：延长时间不得超过12个月，在此延长期间，工资仍按原工资福利待遇由用人单位支付。
3. 如果或若存在工伤职工评定伤残等级后的情况：停发原停工留薪期待遇，开始按照《工伤保险条例》中关于伤残待遇的规定享受相应待遇。
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您提到的工伤期间养伤期间工资问题，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

结合您的情况，您因工伤需要养伤，属于“暂停工作接受工伤医疗”的情形，因此应适用上述条款。“原工资福利待遇不变”意味着您养伤期间的工资标准应与受伤前正常工作时的工资水平一致，包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。支付主体明确为“所在单位”，即您的用人单位，而非工伤保险基金。只要您处于合法的停工留薪期内，用人单位就有义务按月足额支付这笔工资。

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