工厂打零工受伤若被认定为工伤，是有权获得赔偿的。
工厂打零工受伤评工伤后通常有赔偿。
1. 若存在劳动关系且被认定为工伤：可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，由单位全额承担赔偿。
2. 若不存在劳动关系但被认定为提供劳务者受害：按《民法典》侵权责任编，由接受劳务方（工厂）根据过错承担赔偿责任，如工厂未提供安全防护导致受伤，需赔偿医疗费、误工费等。
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工厂打零工受伤评工伤过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 劳动关系认定风险：例如打零工者仅提供一次劳务，工厂以“临时帮工”为由否认劳动关系，导致无法申请工伤认定，只能按劳务受害索赔，赔偿金额可能更低。
2. 证据链断裂风险：例如打零工者未保留工资记录，工厂否认用工关系，且无工友证言或工作场景照片，导致无法证明受伤与工作相关，最终无法获得任何赔偿。
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工厂打零工受伤后，不少人会因操作不当影响赔偿，以下是常见错误行为。
1. 未及时收集证据：受伤后未保留医疗记录、未让工友作证，导致后续无法证明受伤时间、地点及原因，影响工伤认定或劳务受害索赔。
2. 超过申请时效：劳动关系下未在1年内申请工伤认定，或劳务关系下未在3年内提起民事诉讼，丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3. 盲目私了：未做工伤鉴定或伤残鉴定就与工厂签订低额赔偿协议，后续发现伤残等级较高时，难以反悔补足差额。
若已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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工厂打零工受伤评工伤的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 工厂未工商登记：若工厂是无营业执照的个体作坊，打零工者受伤不适用《工伤保险条例》，需按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法索赔，赔偿标准为统筹地区上年度职工年平均工资的倍数（如一级伤残为16倍），与工伤保险待遇存在差异。
2. 打零工者自身重大过错：例如打零工者违反工厂安全规定，擅自操作危险设备导致受伤，若为劳动关系，工伤认定不受自身过错影响，但停工留薪期工资可能正常发放；若为劳务关系，工厂可依据《民法典》第一千一百七十三条，减轻或免除赔偿责任，如原本应赔10万，因自身过错仅赔6万。
3. 疫情等不可抗力导致申请延迟：若因疫情封控无法在1年内提交工伤认定申请，可依据《工伤保险条例》第十七条的“特殊情况”，向社会保险行政部门申请延长时限，避免丧失申请资格。

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