过年放假没工资可能带来以下法律风险：
1、工资损失风险：例如某公司春节放假7天，前3天为法定节假日，公司却以“未上班”为由拒发工资，员工将直接损失这3天的工资。
2、维权困难风险：如员工未留存劳动合同和工资支付记录，公司否认存在月薪约定，员工难以举证，最终无法获赔。
上述风险会影响劳动者经济权益与维权能力，建议提前收集证据并及时通过法律途径维权。
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过年放假没工资是否合法，需结合具体情况判断：
1. 若放假包含法定节假日，用人单位应依法支付工资。根据劳动法，法定节假日是带薪假期，员工即使未工作也应获工资。
2. 若劳动合同约定月薪制，即便员工未在法定节假日工作，用人单位也需支付工资。
3. 若劳动合同约定按实际工作天数计薪，且放假非法定节假日，则不支付工资可能合法。
4. 若用人单位未依法支付法定节假日工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”春节法定节假日（如农历正月初一至初三）期间，即便员工未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。
《劳动法》第四十四条进一步明确，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，无论员工是否在春节期间加班，只要属于法定节假日，用人单位均需支付正常工资。
若用人单位在春节法定节假日未支付工资，已涉嫌违法，员工有权依法维权。
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处理过年放假没工资问题时，需注意避免以下错误操作：
1. 未及时保存证据：发现问题后才收集工资条、合同等材料，易因时间久远或公司未留存导致证据缺失，影响维权。
2. 盲目离职或拒返岗：部分劳动者因不满未支付工资而直接离职或拒绝返岗，可能被用人单位认定为旷工或违约，反不利于自身权益主张。
3. 未核实放假性质即主张工资：若放假属调休或公司自主安排的休息日，盲目主张工资可能因缺乏法律依据而无法获支持。
若不确定自身情况是否应获工资，可随时咨询我，为您提供详细解答，避免因错误操作造成不必要的法律后果。

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