合同未到期单位解除，需支付补偿。依据《劳动合同法》，无法定免补偿情形，应按工龄每满1年付1月工资作为补偿，未及时补偿可能损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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合同未到期被解除，常见处理为协商或仲裁。若单位愿协商，可达成补偿协议；若协商无果，应申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，选择时需考量效率与成本。
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合同未到期解除，单位应补偿。操作如下：1. 与单位沟通，协商补偿金额；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求合理补偿；4. 如仲裁不满，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。

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