工作中脚骨折，公司赔偿需依工伤认定结果和伤残等级确定。具体如下：
1. 经工伤认定且完成伤残鉴定的，公司按鉴定结果赔偿。构成伤残的，包括医疗费、一次性伤残补助金等；未构成伤残的，主要赔偿医疗费、停工留薪期工资。
2. 公司未缴纳工伤保险的，原本由基金支付的费用，全部由公司承担。
3. 对工伤认定或伤残等级有异议的，可依法申请复议或诉讼，期间赔偿责任暂不明确，待争议解决后确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作中脚骨折后，赔偿处理需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：因轻视小伤或等待公司处理，超1年申请时效，无法认定工伤，丧失待遇，此为最常见且严重的错误。
2. 忽视证据收集：未保留医疗发票、事故照片、证人联系方式等，申请认定或协商赔偿时易因证据不足受损。
3. 盲目接受不合理赔偿：因急于解决问题，在不了解法定标准时，轻易接受公司低于法定标准的方案，造成经济损失。若已出现上述错误或不确定如何纠正，可随时咨询我为您提供专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作中脚骨折的赔偿可能受以下特殊情况影响：
1. 公司未参保：未缴纳工伤保险的，原本由基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等全部由公司承担。职工需直接与公司协商或通过仲裁、诉讼索赔，程序和难度可能增加。
2. 对伤残等级鉴定结果有异议：对初次鉴定结果不服，可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，期间赔偿金额无法确定，需待结果明确。
3. 劳动者存在故意或重大过失：若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致脚骨折，不得认定为工伤，公司无需赔偿，劳动者无法获得工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作中脚骨折的赔偿依据，主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十四条明确：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤（如脚骨折），符合第（一）项情形，应当认定为工伤。同时，该条例第三十条规定工伤医疗待遇（治疗费用符合目录和标准的由基金支付），第三十五至三十七条对不同伤残等级的一次性伤残补助金等待遇作出具体规定。因此，脚骨折被认定为工伤后，公司应按规定及伤残等级支付医疗费、伤残补助金等赔偿。

上一篇：人力资源和社会保障局备案是什么意思

下一篇：暂无