试用期被无故辞退通常无补偿，但特定情形除外。根据《劳动合同法》，若公司存在未提供劳动保护、未支付工资等违法行为，应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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试用期被辞退需依法应对。1. 若公司无故辞退，先与公司协商，要求合理解释及补偿。2. 协商不成，收集证据（如合同、工资单、辞退通知等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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试用期被辞退处理方式多样，需依法判断。若公司无故辞退，可先协商要求补偿；协商无果则考虑申请劳动仲裁或诉讼。选择时需权衡证据充分性、时间成本及期望结果。

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