应届生签三方后签劳动合同再解约，需结合三方协议与劳动合同的约定及法律规定处理。

以下分不同情况详细说明：
1. 若三方协议中明确约定了解约违约金条款，且该条款不违反法律强制性规定，应届生主动解约可能需按约定支付违约金；若用人单位存在违约行为（如未按约定提供劳动条件），应届生可主张解除合同且无需支付违约金。
2. 若劳动合同已签订，解约需优先遵循劳动合同约定：若劳动合同约定了试用期，应届生在试用期内提前3日书面通知用人单位即可解约；若已过试用期，需提前30日书面通知用人单位，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬），应届生可立即解约并主张经济补偿。
3. 若三方协议与劳动合同对解约条款约定不一致，通常以签订时间在后的劳动合同约定为准，但需注意三方协议中关于就业服务、违约金等特殊条款是否仍具有约束力。
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应届生签三方后签劳动合同解约可能面临法律风险，我们结合实例说明：
1. 违约金支付风险：应届生小张签三方后又签劳动合同，因找到更好工作擅自解约，三方协议中约定违约金5000元，用人单位依据协议起诉小张，法院判决小张支付违约金，因其未举证用人单位存在违约情形，需按约定履行。
2. 入职新单位受阻风险：应届生小李解约后未向学校提交解约函，新单位要求提供新三方协议时，学校因旧协议未解除拒绝出具，导致小李错过新单位的入职 deadline，只能重新找工作。
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应届生签三方后签劳动合同解约时，存在一些特殊情况会影响处理结果，我们为您说明：
1. 用人单位存在欺诈情形：若用人单位在签订三方协议或劳动合同时，故意隐瞒工作地点、薪资待遇等关键信息（如承诺提供北京岗位实际安排至外地），应届生可主张协议无效并解约，无需支付违约金，此时用人单位还需赔偿应届生因信赖协议产生的损失（如租房定金、交通费用）。
2. 应届生因不可抗力解约：若应届生因突发重大疾病（如确诊需要长期治疗的慢性病）、家庭重大变故（如直系亲属需专人照顾）等不可抗力无法履行合同，可依据《民法典》第五百九十条主张部分或全部免除违约责任，需提供医院诊断证明、亲属关系证明等证据。
3. 三方协议中学校未盖章确认：若三方协议仅应届生与用人单位签字，学校未盖章，协议可能未生效，此时应届生解约无需受三方协议约束，但需注意劳动合同是否已生效，若劳动合同已生效仍需按劳动合同约定处理。
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应届生签三方后签劳动合同解约时，容易出现一些错误操作，我们为您梳理常见情形：
1. 口头通知解约：仅通过口头方式告知用人单位解约，未留存书面通知证据，若用人单位否认收到通知，应届生可能被认定为旷工或违法解约，需承担违约责任。
2. 忽视违约金条款直接解约：未仔细阅读三方协议或劳动合同中的违约金条款，擅自解约后被用人单位索要高额违约金，因无抗辩依据只能被动支付。
3. 未完成学校流程：解约后未及时向学校就业办提交解约证明，导致无法申领新的三方协议，影响后续入职新单位的手续办理。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估风险，制定补救措施。

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