关于五一上班调休是否有双倍工资的问题，核心取决于五一当天是否属于法定节假日及调休性质。以下为您分情况解析：
五一当天上班不能仅以调休代替，需支付三倍工资，而非双倍工资。
1. 若五一当天（法定节假日）安排上班：用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，不能用调休抵消。
2. 若五一假期中其他调休的休息日安排上班：如用人单位后续安排了补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
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五一上班调休的工资处理存在特殊情况，可能影响结果，具体如下：
1. 综合计算工时制的例外：部分行业（如交通、物流）实行综合计算工时制，五一当天上班若总工时未超法定标准，可能无需支付三倍工资，但需符合劳动部门审批规定，否则仍需按法定标准支付。
2. 非全日制用工的例外：非全日制劳动者五一上班，单位无需支付加班费，仅需按约定小时工资标准支付报酬，因非全日制用工不适用加班费规定。
3. 员工自愿加班的例外：若五一上班是员工自愿申请且单位未安排，单位无需支付加班费，但需有证据证明“自愿”，否则仍需支付。
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五一上班调休过程中，劳动者可能面临以下法律风险，需重点关注：
1. 工资权益受损风险：例如五一当天上班，单位仅支付双倍工资或用调休代替，违反《劳动法》第四十四条，导致劳动者少拿工资（差额为工资的100%）。
2. 证据不足维权失败风险：例如劳动者五一上班后未保存考勤记录，单位否认加班事实，劳动仲裁时因缺乏证据无法认定加班，导致无法获得加班费。
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针对五一上班调休的工资问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》的具体规定进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作且未补休的，支付200%报酬。五一当天是法定节假日，调休仅适用于休息日（如五一假期中的周六日）。若您五一当天上班，单位以调休为由拒付三倍工资，违反该法条；若其他休息日上班后单位已补休，则无需支付双倍工资，符合法律规定。结论：五一当天上班无调休替代，需付三倍工资；其他休息日调休且补休的，无双倍工资。

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