残疾人挂靠公司缴纳社保是否合法，需结合《社会保险法》《残疾人保障法》等法律判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记并足额缴费。若残疾人与公司无真实劳动关系，仅挂靠参保，则不符合该法规定。《残疾人保障法》第三十条虽鼓励用人单位安排残疾人就业，但不支持虚假就业或挂靠，强调残疾人应通过真实劳动获得社会保障。此外，《刑法》第二百六十六条规定，公司若利用残疾人身份骗取补贴或税收优惠，可能构成诈骗罪。因此，存在真实劳动关系时公司依法缴纳社保合法；若无真实劳动关系，挂靠行为既违法社保法，还可能触犯刑法，应及时纠正。
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残疾人社保挂靠可能存在以下错误操作：1.误以为合法：部分残疾人认为公司愿代缴即可，却不知这违反《社会保险法》，一旦被查，将面临行政处罚或信用惩戒。2.签虚假劳动合同：公司为掩盖事实可能伪造合同，涉嫌违法，甚至影响残疾人信用及未来就业。3.未保留证据：若残疾人“挂名”却未保留工资发放、工作沟通等记录，纠纷或调查时难以自证清白，可能被认定为共谋骗保。若不确定社保缴纳是否合规，建议咨询我为您提供解答，避免法律风险。
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残疾人社保挂靠合法性需依实际情况判断：1.实际工作：若残疾人在公司真实工作，公司依法缴纳社保合法合规。2.仅挂靠：若残疾人不工作，仅提供残疾证助公司享政策优惠，则存在法律风险：（1）可能被认定为骗保，面临行政处罚或刑事责任；（2）若公司骗取补贴或优惠，相关人员需担责；（3）残疾人若不知情或被误导参与，可主张撤销协议，但需配合调查；（4）若身体不便但有劳动意愿，可通过灵活就业参保，如签订非全日制合同。
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残疾人社保挂靠存在以下法律风险：1.骗保认定：如某公司安排多名残疾人仅挂靠不工作，以此申请税收优惠，被税务部门查实后，公司被追缴税款并罚款，相关残疾人也可能被列入失信名单。2.权益受损：无真实劳动关系的社保缴纳记录可能被认定无效，导致未来无法正常享受医疗、养老等社保待遇，影响自身权益。因此，残疾人应确保社保缴纳基于真实劳动关系，以免因小失大。

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