工作14年被辞退的赔偿金额，需结合辞退原因和具体情况判断。以下分情形分析：
1. 合法辞退且符合《劳动合同法》第四十六条（如协商一致解除、经济性裁员等），用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，14年即14个月工资，工资按解除前12个月平均工资计算。
2. 违法辞退（如无合法理由、未按法定程序解除等），需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍（即28个月工资）。
3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，年限最高12年（即最多12个月工资的三倍），赔偿金则为24个月工资的三倍。
4. 因劳动者严重违反规章制度、严重失职致重大损害等《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，属合法辞退，无需支付补偿或赔偿。
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工作14年被辞退，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏辞退正式文件等直接证据，可能难以证明被辞退事实。例如，仅口头通知辞退且无书面记录或录音、聊天记录等佐证，用人单位否认辞退事实并主张你自动离职，你可能因无法举证而难以主张赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法获赔。
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工作14年被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前12个月的平均工资。”
第八十七条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”
具体到14年工龄：合法解除且符合条件的，按第四十七条支付14个月工资的经济补偿（月工资超三倍时最多12个月工资的三倍）；违法解除的，按第八十七条支付赔偿金（正常情况28个月工资，月工资超三倍时24个月工资的三倍）。
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工作14年被辞退后维权，需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：仲裁时效为一年，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。例如，被辞退后未及时维权，一年后申请仲裁，仲裁委可能不予受理。
2. 拒绝收集证据：部分劳动者认为关系好或事实清楚无需保留证据，但劳动仲裁或诉讼中证据至关重要。缺乏劳动合同、工资证明、辞退通知等关键证据，可能无法证明劳动关系、工作年限及被辞退事实，影响维权结果。
3. 采取过激行为维权：被辞退后情绪激动，采取吵闹、堵塞大门等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任，影响声誉及后续维权。
若不确定自身行为是否正确或维权遇困惑，可咨询我为您提供解答。

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