家公病逝的休假天数可能因特殊情况或例外情形有所不同，具体如下：
1. **单位制度更优**：若单位对配偶父母（家公）的丧假天数规定多于1-3天（如5天），则按单位更优厚的制度执行，休假天数会增加。
2. **外地办丧事**：如需到外地料理家公后事，根据原国家劳动总局、财政部通知，职工可按路程远近申请额外路程假。此时除1-3天丧假外，还可获路程假，总天数增加，具体由单位按实际路程审批。
3. **单位未明确规定**：若单位制度未明确家公是否属于丧假亲属范围，可能引发争议，需与单位协商确定休假天数，存在不确定性。
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家公病逝休假时，可能面临以下法律风险：
1. **单位拒批**：若单位制度仅将丧假亲属限定为职工本人父母、配偶、子女（不含配偶父母），可能以“家公非直系亲属”为由拒批丧假，导致无法正常休假。
2. **克扣工资**：即便单位批准丧假，若未按《劳动法》第五十一条支付工资（如按事假或旷工扣发），将造成经济损失，侵犯合法权益。
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家公病逝的休假天数，法律层面可依据劳动法规确定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款明确丧假期间工资需正常支付，但未规定具体天数。实践中，丧假天数一般由单位根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（原国家劳动总局、财政部）制定，通常为1-3天，适用于职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡。家公作为配偶父亲，多数单位会纳入丧假亲属范围，具体以单位制度为准。
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家公病逝后的丧假天数，通常由用人单位规定，一般为1-3天。若单位制度明确直系亲属（含配偶父母）丧假天数（如3天），则按规定执行；若未明确，通常参照直系亲属标准给予1-3天。如需外地办丧事，可与单位协商申请路程假，具体天数由单位按实际情况审批。

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