公司签空白合同的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工事后追认合同内容：若员工在签署空白合同后，对公司填写的内容进行了书面或口头追认，合同可能被认定为有效。此时员工无法再以合同为空白为由主张无效，需按合同内容履行义务。
2. 合同内容与口头约定一致：若公司填写的内容与双方之前的口头约定一致，且员工无法证明签署时存在欺诈、胁迫等情形，合同可能被认定为有效。例如：公司与员工口头约定月薪8000元，签署空白合同后填写的月薪也是8000元，员工难以主张合同无效。
3. 员工为限制民事行为能力人：若签署空白合同的员工为限制民事行为能力人（如未成年人），其签署的合同需经法定代理人追认才有效。若法定代理人未追认，合同无效。
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针对公司签空白合同是否合法的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
公司签空白合同本身不合法，存在重大法律风险。
1. 若公司强迫员工签署空白合同，且事后填写的内容未经员工同意：此时合同内容违背员工真实意思表示，可能被认定为无效，员工可主张撤销或确认合同无效。
2. 若员工自愿签署空白合同，且事后填写的内容与双方口头约定一致：合同可能被认定为有效，但员工仍需承担内容被随意修改的风险。
3. 若空白合同被用于欺诈、胁迫等非法目的：合同自始无效，公司需承担相应法律责任。
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公司签空白合同可能带来以下法律风险：
1. 合同无效风险：若公司事后填写的内容未经员工同意，员工可主张合同无效，公司需承担重新签订合同、赔偿损失等责任。例如：公司让员工签署空白劳动合同后，擅自将工资标准降低至当地最低工资标准以下，员工可起诉要求确认合同无效，并要求公司按实际约定支付工资。
2. 劳动仲裁/诉讼风险：员工因空白合同与公司发生纠纷时，公司需举证证明合同内容是双方真实意思表示，若无法举证，将承担不利后果。例如：员工主张签署的是空白合同，公司无法证明内容经员工同意，仲裁委可能支持员工的诉求。
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公司签空白合同后，员工可能存在一些错误操作，导致自身权益受损：
1. 随意签署空白合同：部分员工因担心失去工作而签署空白合同，未意识到后续内容被修改的风险，导致自身权利被侵害。
2. 签署后未留存证据：签署空白合同后未保留原件或相关证据，后续发现内容被修改时，无法证明签署时合同为空白状态，难以维权。
3. 发现问题后拖延处理：发现合同内容被恶意填写后，未及时采取法律措施，超过诉讼时效（3年），导致丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，寻求补救措施。

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