关于工厂计件制不告知员工单价是否违法的问题，我们可以从法律规定和实际情况两方面分析。工厂计件制不告知员工单价可能构成违法，具体需结合劳动合同约定及法律规定判断。1.若劳动合同中明确约定了计件单价，工厂未告知员工：此时工厂违反合同约定，员工有权要求工厂履行告知义务，并按约定计算工资。2.若劳动合同未约定计件单价，但工厂通过口头或其他方式明确告知员工：若员工能证明工厂曾告知单价（如录音、同事证言等），则不构成违法；若工厂从未告知，仅按模糊标准计算工资，则可能违反工资透明原则。3.若工厂既无书面约定也无口头告知，直接按内部标准计算工资：此时工厂未履行工资构成的告知义务，违反《劳动法》中关于工资透明的要求，属于违法行为。
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工厂计件制不告知员工单价，可能会给员工带来一些法律风险，以下为您详细说明。1.工资被克扣的风险：例如，工厂实际按较低的单价计算工资，但未告知员工，导致员工每月工资比应得金额少。比如员工完成100件产品，工厂实际按5元件计算，但告知员工是8元件，员工发现后难以举证，只能接受低工资。2.维权证据不足的风险：若员工未保留与计件单价相关的证据（如工厂的口头承诺录音、书面通知等），在申请劳动仲裁时，可能因无法证明工厂未告知单价而败诉，无法维护自己的合法权益。
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在处理工厂计件制不告知单价的问题时，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护。1.未保留关键证据：部分员工未及时保存劳动合同、工资条等材料，导致后续维权时无法证明自己的工作量和工资发放情况，难以主张权益。2.采取过激行为：如与工厂发生冲突、擅自停工等，不仅无法解决问题，还可能因违反工厂规章制度被处罚，甚至影响后续维权的合法性。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道权益被侵害之日起一年内主张权利，可能会丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，或需要了解具体的维权步骤，欢迎进一步向我们咨询。
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针对工厂计件制不告知员工单价是否违法的直接回复，我们可以依据相关法律规定进行详细分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”该条款明确了工资分配需遵循公平、透明原则。工厂实行计件制时，单价是计算工资的核心依据，若不告知员工单价，员工无法知晓自己的劳动报酬如何计算，违背了“按劳分配”的基本原则，也侵害了员工的知情权。此外，结合劳动报酬支付的相关规定，用人单位有义务向劳动者明确工资构成及计算方式，未告知计件单价的行为，不符合法律对工资透明化的要求，因此可能构成违法。

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