针对“公司把周末和平时上班对调是否合法”的问题，我们结合具体法律条文进行分析。公司将周末与平时上班对调的合法性，核心依据是《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条。该条明确：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若公司调休的是休息日（周末），且与员工协商一致安排补休，符合“休息日加班优先调休”的法律规定，合法；若调休的是法定节假日，即使安排补休，仍需支付3倍工资，仅调休违反法律规定；若未协商强制调休，则违背“协商一致”的隐含前提，也不合法。综上，休息日协商调休合法，法定节假日调休或强制调休均不合法。
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针对“公司经常把周末和平时上班对调”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况，帮助您全面判断。1.综合计算工时制下的调休：若公司申请了综合计算工时制，休息日加班可通过周期内调休平衡工作时间，无需支付2倍工资，但法定节假日加班仍需支付3倍工资。这种情况下，调休的灵活性更高，但仍需符合工时周期的法律规定。2.员工自愿书面放弃调休：若员工因个人原因书面申请放弃调休并领取加班费，公司可不再安排调休，但需保留员工的书面确认材料。若员工未书面确认，公司仍需按法律规定安排调休或支付加班费。3.紧急生产任务下的调休：公司因突发紧急生产任务安排休息日加班，事后及时与员工协商调休，且调休时间合理，一般视为合法；但若未协商或调休时间严重滞后，仍可能被认定为违规。
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针对您提出的“公司经常把周末和平时上班对调是否合法”的问题，我们先给出核心结论，再分情况详细说明。公司将周末与平时上班对调的核心前提是协商一致，仅休息日调休合法，法定节假日调休不合法。1.若公司调休的是休息日（如周六、周日），且双方协商一致：根据法律规定，休息日加班后优先安排调休是合法的，无需支付加班费；若无法调休才需支付2倍工资。2.若公司调休的是法定节假日（如春节、国庆等）：即使事后安排调休，也必须支付3倍加班费，仅调休不合法。3.若公司未与员工协商强制调休：属于违反法律规定，员工有权拒绝或主张加班费。
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针对“公司经常把周末和平时上班对调”的问题，我们梳理了可能存在的法律风险，通过实例帮助您理解。1.公司面临支付赔偿金的风险：若公司强制将法定节假日与平时调休且未支付3倍工资，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及赔偿金。例如，某公司在国庆期间安排员工上班，事后仅调休未付加班费，员工仲裁后公司被判支付3倍工资及25%的经济补偿金。2.员工劳动报酬权受损的风险：若公司未协商将休息日调休，员工无法获得调休或加班费，劳动报酬权被侵害。例如，某公司每月强制将2个周末与平时对调，未与员工协商且未支付加班费，员工长期无法正常休息，权益受损。

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