请假打第三针本身不违法。是否合规，需结合疫苗接种必要性、单位请假制度及证明材料综合判断：
- 若您有医疗机构出具的第三针接种必要性就诊证明，且疫苗接种符合国家卫健委或世卫组织推荐计划，以病假或事假申请通常合理，单位一般会批准，此时请假有正当理由，不违法。
- 若您无法提供有效就诊证明，或接种非因医学紧急/必要需求（如个人提前或非计划接种），能否请假取决于单位制度。若单位明确规定此类情况不准假，您强行请假可能构成旷工，属劳动用工管理问题，而非违法。
- 若单位制度明确不允许员工因接种疫苗请假，且制度制定程序合法、内容不违反法律法规强制性规定，员工未获批准擅自离岗接种第三针，需承担相应违纪后果，但同样不违法。

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