针对保姆每周休息权利的法律依据，可结合《中华人民共和国劳动法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 若保姆与雇主形成劳动关系（如全日制用工），雇主需遵守该规定，无论是否书面约定，都应保证每周至少1天休息，星期天可能是休息日之一；若双方为劳务关系（如非全日制钟点工），虽不直接适用《劳动法》，但仍需按《民法典》合同编的约定履行，若协议未明确，需协商确定。综上，全日制保姆依法享有每周至少1天休息权，星期天是否休息需结合约定与实际安排，非全日制保姆则以约定优先。
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关于保姆平时每周星期天是否休息的问题，需结合法律规定和实际约定综合判断。
保姆每周是否在星期天休息并非绝对，需分情况分析：
1. 若保姆与雇主签订的劳动合同或服务协议明确约定每周星期天休息，则应按约定执行，雇主不得随意取消；
2. 若协议未明确休息日，但保姆属于全日制用工（每日工作≥4小时、每周≥24小时），根据《劳动法》，雇主应保证保姆每周至少休息1日，星期天可能是其中一天，但具体需看双方实际安排；
3. 若保姆为非全日制用工（如钟点工），且双方未约定固定休息日，则星期天是否休息需由雇主与保姆协商确定。
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保姆每周星期天是否休息，还存在以下特殊情况或例外情形。
1. 双方特殊书面约定：若保姆与雇主在劳动合同中明确约定“每周休息日为星期一至星期六中的某一天，星期天正常工作”，且该约定不违反“每周至少休息1日”的法律规定，则保姆星期天无需休息，雇主需按约定支付工资或加班费；
2. 保姆自愿调整休息日：若保姆因个人原因（如家庭事务）主动向雇主申请将休息日从星期天调整为其他日期，且雇主同意，那么星期天可能不再是休息日，需按调整后的安排执行；
3. 紧急情况临时加班：若雇主遇紧急情况（如家中老人突发疾病），经与保姆协商一致，保姆在星期天临时工作，雇主需安排补休或按休息日加班标准支付2倍工资，此时星期天休息可暂时调整，但需事后补正。
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保姆在主张每周休息权利时，可能面临以下法律风险。
1. 证据链缺失风险：若保姆与雇主仅口头约定星期天休息，未留存聊天记录、协议等证据，当雇主拒绝履行时，保姆难以证明约定存在，导致维权失败。例如：保姆小李与雇主口头约定每周日休息，未签书面协议，雇主后期要求周日工作，小李因无证据无法主张休息日权利；
2. 诉讼时效风险：若雇主长期未按约定安排休息，保姆需在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。例如：保姆小王2022年1月发现雇主未按约定安排周日休息，2023年3月才申请仲裁，因超过1年时效，仲裁委可能不予受理。

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